GESTION DE CARRIERE

ceos gestion de carriere

  Notre pôle Gestion de Carrière a un double objectif : 

Accompagner les salariés dans leur projet professionnel, que ce soit, pour faire le point sur leurs compétences, leur carrière, pour se réorienter ou dans le cadre d'un nouveau poste.
psychoNotre démarche se veut professionnelle et déontologique. Aussi s'appuie-t-elle sur une méthodologie de travail et d'accompagnement éprouvée, sur la loi métropolitaine réglementant notamment les bilans de compétences et sur des outils psychotechniques (tests de personnalité, d'intérêts professionnels, de valeurs professionnelles) que seuls des psychologues du travail sont habilités à pratiquer (Editions ECPA).
Recruter pour le compte de notre client, de nouvelles compétences dans le cadre d'un recrutement externe ou évaluer les candidats potentiels sur un poste donné dans le cadre d'une mobilité interne.   ceosrecrut  Notre démarche se veut partenariale, l'objectif étant de créer avec nos clients une relation de confiance par une organisation collaborative et pédagogique.
Nos nombreuses expériences dans ce domaine nous ont permis de développer une méthode de travail rigoureuse et transparente et des outils associés de qualité afin de proposer à nos clients une gestion globale de leurs recrutements en 3 phases : 

  • Une phase de préparation
  • Une phase d'investigation
  • Une phase de mise en relation et de suivi d'intégration 

Notre évaluation approfondie de candidats est un véritable outil d'aide à la décision, que ce soit dans le cadre d'un recrutement externe ou d'une mobilité interne.
Là aussi, nous nous appuyons, entre autres, sur des outils psychotechniques, dont l'interprétation vient compléter nos entretiens en face à face avec les candidats.